合同签订后能否辞职

在签订劳动合同后，劳动者是有权利提出辞职的。

1.这一权利在《劳动合同法》中得到了明确的保障。依据该法第三十七条的规定，劳动者在想要解除劳动合同的状况下，仅需提前30日以书面形式公告用人单位，即可达成辞职。

2.依据《劳动合同法》规定，假如用人单位存在一系列违法行为，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，不需要提前公告用人单位。

签了合同是不是能离职

签订劳动合同后，劳动者确实可以选择离职。离职的方法主要有以下几种：

1.劳动者可以与用人单位进行协商，通过协商的方法解除劳动合同。这种方法需要双方的一同意愿，一旦达成共识，即可达成辞职。

2.劳动者也可以选择提前三十天书面公告用人单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。这种方法无需用人单位的批准，仅需根据法定程序提前公告即可。

3.假如用人单位存在违法行为，劳动者可以行使单方即时生效解除权，立即解除劳动合同。这种方法同样需要满足肯定的条件，如用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。

试用期能否离职

在试用期内，劳动者同样享有离职的权利。

1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，即可解除劳动合同。

2.这意味着，在试用期内，劳动者假如感到不适应或者对工作职位不认可，可以选择提前3日公告用人单位，达成辞职。

3.同样地，假如用人单位在试用期内存在违法行为，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者也有权立即解除劳动合同，不需要等待试用期结束。

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